Visionado cortometraje "Un equipo"

Un video muy esclarecedor que refleja el día a día de muchas reuniones que por una mala organización han terminado así. Refleja cada uno de los perfiles en un equipo que son muy diversos y no todos suman para una adecuada toma de decisiones como se puede leer en el tema. Para incrementar la eficacia del equipo se puede ver que hace todo lo contrario, no se establece de entrada el objetivo común con claridad, no establece unas metas concretas, no ha fortalecido la confianza entre los miembros, no se ha escuchado al más interesado que es el paciente, sin orden ni guía clara para avanzar, sin una adecuada comunicación y con una falta de planificación.... Primordial la toma de decisiones y la coordinación multidisciplinar en nuestro día a día

Fundamental el trabajo y decisiones en equipo, pero para tomarlas es fundamental dejar expresar libremente la visión y opinión de cada profesional, pero más importante aun conocer los deseos reales del paciente y la historia que hay detrás. Muchas veces damos vueltas y vueltas para tomar una decisión apropiada, sin saber que el paciente ya la ha tomado por si mismo, y lo unico que tenemos es que preguntar. FELICIDADES POR EL CORTOMETRAJE!!!Una obra maestra el plano secuencia tan largo!! Un trabajazo hacer esto y un merito enorme! Transmite muy bien las reuniones que vivimos cada día en esta profesión.

Se ve muy parecido a la realidad. Buen trabajo.

Impresionante... Muy buen video, correctamente hecho. Desgraciadamente nos sentimos parcialmente identificados. Enhorabuena por la dinámica. Creo que la utilizaré en una reunión de equipo para que pueda servirnos como punto de partida para la reflexión compartida. De 10 !!!

ENHORABUENA A TODO EL EQUIPO!!. Ha quedado clara la postura de las diferentes personas que formaban parte de ese equipo, al menos en algunos momentos me he sentido identificado con situaciones de reuniones donde han aparecido personajes parecidos. Me ha hecho reflexionar mucho sobre la visión que tenemos los profesionales desde fuera la realidad vivida por cada enfermo; su realidad como enfermo y lo más importante, el gran desconocimiento de su realidad como familia. A veces defendemos y criticamos según lo que vemos desde fuera, y lo peor es que podemos juzgar actitudes de otros, sin llegar de verdad a conocer el verdadero trasfondo. En fin, lo dicho, My buen trabajo,, cada uno situado en su parcela y al final todo resuelto tras haber realizado una correcta escucha activa de lo que el paciente quiere realmente, y lo que la familia siente.

Enhorabuena!! Se refleja muy bien todo lo que no se ha de hacer y lo mas importante RESPETAR-ACEPTAR y COMPRENDER la decision del paciente a traves del personage Victor

Simplemente excelente. Muestra de manera fiel y veraz todas esas situaciones que vivimos en nuestros trabajos diariamente y no solo las situaciones sino los perfiles de los profesionales que intervienen en ellas. Enhorabuena, sinceramente.

excelente corto¡¡. Se identifican perfectamente los diferentes roles de los integrantes del equipo y la resolucion final del problema nos enseña que debemos escuchar mas al paciente y su entorno familiar para llegar a la resolucion de los conflictos.

Es muy interesante. He vivido reuniones parecidas, tal vez falta la organización, suele ser más de pasillo, pero entre los componentes de AP. Nunca con el hospital, y en casos complejos como este es indispensable. Lo que pasaría en mi ámbito; se me ocurre que la nefrologa desestimaría dialisis y el paciente sería devuelto a primaria; y hariamos lo que pudiesemos.¿de verdad que esto es real en algún sitio?

Muy esclarecedor y fidedigno.

Patética la reunión !!!. Y por desgracia, refleja bastante lo que suele pasar en las reuniones de Equipo. No se tiene en cuenta la opinión y deseos del paciente.Discrepancias , que llegan hasta la confrontación de unos profesionales con otros.Yo acudo a muchas reuniones en el Hospital, para debatir e implantar procesos , y os puedo decir, que como no se lleven las cosas muy pensadas y estructuradas , acabamos como empezamos.Pero tirando para lo mio , que es primaria , creo que la visión y el conocimiento de nuestros pacientes , sus vivencias , creencias , deseos ...nunca nos llevarian a esta situación , porque por encima de todo y de todos , respetariamos sus decisiones . Buenas noches

Lo siento pero debo comunicar que el vídeo se oye muy bien pero no se ve

Felicidades al equipo por reflejar la realidad. De ello debemos aprender...Trabajar en equipo y mantener la reunión con el objetivo primario sin desviarse, es difícil. Las reuniones en equipo son enriquecedoras. Enhorabuena!!

A mi me ha ocurrido lo contrario que a Pilar, lo veo bien pero los dialogos no estan nada claros, no se lo que dice la enfermera protestona ni lo que dice el rabajador social... Con todo creo que esta muy exagerado, las reuniones que yo acudo a mi centro de salud no son asi, aunque se proteste y "nos quejemos" de cosas nunca se llega a ese extremo y cuando alguien expone un caso se le respeta , se le escucha y luego se comenta

Muy demostrativo el hecho de cómo la escucha activa del paciente ayuda a la toma de decisiones en un equipo multidisciplinar en el que está muy bien reflejado como es el día a día del trabajo

Muy ilustrativo ,"escucha" lo fundamental tanto para el paciente como para el equipo y planificacion.

Me ha parecido un fiel reflejo de nuestro día a día. Espero que apliquemos a nuestro trabajo lo que hemos aprendido con este video lo que se debe hacer y lo que no. Magnífico!!

Técnicamente bien. Ambiciosa al querer mostrar una "caricatura" de reunión de trabajo en equipo, donde al margen de la presentación de cada uno de los profesionales, debía haberse dado turno de palabra a todos y cada uno. Se aprovecha el foro para descargar tensiones diferentes según su responsabilidad, alguno de los profesionales va a su rollo, no se respetan y se tienen en cuenta todas las opiniones por igual, incluso la falta del trabajador social. Y por supuesto no se tiene en cuenta al paciente y su familia, con las luces y las sombras que es preciso tener en cuenta. Se nos llena la boca con la palabra"equipo", y en las circunstancias actuales me parece una aportación más teórica que real. Impensable reunión primaria /hospitalaria para hablar de "un" paciente si no nos ponemos a lo básico ...

Muy buena exposición de situaciones frecuentes. Me parece excelente el análisis y las recomendaciones para un trabajo eficiente en equipo que se hacen en el vídeo de Joan Carles. Gracias

El video invita reflexionar. Las reuniones de equipo interniveles no son habituales. Desde la puesta en marcha del plan de atención apacientes complejos es cuando hemos comenzado a reunirnos con el internista. Creo que es muy importante la coordinacion con los distintos profesionales de primaria y especializada pero lo realmente importante es conocer ,tener en cuenta y respetar las decisiones de los pacientes . Ellos son lo mas importante no debemos olvidarlo. En cuanto a la comunicacion es primordial para cualquier actuacion , si no hay buena comunicacion entre el equipo puede fallar todo el proceso. Enhorabuena !

Me llama la atención que la mayoría comentáis que se ajusta a la realidad de vuestras reuniones de equipo. Yo tengo que decir que en mi caso no es así porque de entrada no he participado en ninguna reunión de equipo multidisciplinar para plantear un plan de acción de un paciente, todo lo más, cuando quiero comentar algo sobre algún paciente con el médico de mi cupo, o lo hago mientras desayunamos (si coincidimos,) o en el pasillo o tengo que interrumpir su consulta y por supuesto con la internista no he tenido ninguna reunión. Sería estupendo poder tener una reunión con todos los profesionales que intervenimos, o debiéramos intervenir, en el desarrollo del plan de acción para el paciente en cuestión. Aún así, el vídeo me parece muy significativo y te lleva a reflexionar que aunque físicamente no está el paciente en esa reunión, no se puede olvidar ni dejar de tener en cuenta las preferencias de este a la hora de plantear un plan para él. Si los allí presentes hubieran partido de aquí, se hubieran evitado discusiones y la reunión hubiera sido más productiva

Esta muy bien hecho, refleja la realidad del trabajo del dia a dia. Es muy importante el trabajo de un equipo y que el esfuerzo de todos este bien coordinado, en beneficio del paciente.

Me ha parecido muy real, las reuniones suelen ser un caos, pero salen los detalles de las circunstancias por las distintas formas de verlo los profesionales

Me quedo con una frase: "Es que a veces simplemente hay que mirar a la gente a los ojos y escucharla de verdad, es-cu-char-la de verdad!!"

El video ha reflejado perfectamente las situaciones vividas con los pacientes complejos, desde la esfera psicosocial a la clinica. Quizás demasiado dramatizado, pero acorde en esencia con la realidad. Ojalá se dispusiera de tiempo e implicacion por parte de todos los profesionales que atienden al proceso, para hacer reuniones de este tipo. La mayoría de las veces, la comunicacion es a través de llamadas que muchas veces no son contestadas porque los distintos profesionales están en ese momento atendiendo a otros pacientes. Creo que estas sitauciones deben contemplarse desde el primer minuto del ingreso hospitalario.

Muy bueno.No todo suma pero es la realidad de estas reuniones.

Una utopía estar sentados alrededor de una mesa tantos profesionales, EL EQUIPO, que atienden a un paciente, con la realidad nuestra de cada día, en el momento actual. Se ve muy claro la postura de cada uno, y el ángulo con que cada uno ve la situación. Pero lo que realmente hay que tener en cuenta es la DECISIÓN DEL PACIENTE. Buen trabajo y presentación audiovisual.

El video de El Equipo pone de manifiesto las relaciones interpersonales de este grupo, la idea de Proyecto Compartido, el bienestar emocional, las tensiones dentro del grupo, el estrés, la calidad o poca calidad de la vida profesional , podemos incluso ver algunos de los perfiles que adoptan los distintos profesionales y que benefician o perjudican al grupo... La falta de comunicación... en definitiva, el cortometraje pone de manifiesto todo aquello que hace que un Grupo sea un Equipo o Deje de serlo... y, sobre todo, no se ha contado con el elemento fundamental que es el propio paciente... se sigue la tónica antigua de que se hace salud "sobre" el paciente y no "con" el paciente, no con su participación. Felicitación por el vídeo.

Un equipo multidisciplinar tan necesario e indispensable para poder dar una atención integral real al enfermo. Pero cada profesional debe de tener competencias para trabajar en equipo. Cada situación es distinta y requiere un abordaje profesional distinto pero todo el equipo debe de conocer el proceso y participar en mayor o menor medida. Es fundamental la figura del Trabajador Social Sanitario, como vemos una pieza clave dentro del equipo multidisciplinar . Tan necesaria la intervención multidisciplinar coordinada. Tan necesario el trabajo en equipo donde cada profesional conozca realmente sus competencias, respetando a los demás y aceptando la necesaria visión holística del paciente con y junto al paciente. Es indispensable que los profesionales conozcan el caso desde el primer momento, para que junto al paciente se elabore el plan de intervención efectivo conociendo las situación clínica, social y espiritual real.

Muy bien reflejado la necesidad de un equipo ,la importancia de la comunicación bilateral entre los miembros del equipo y el paciente familia,

El cortometraje ayuda a visualizar el trabajo en equipo poniendo de manifiesto la importancia de la integración y valoración de las opiniones de todos los miembros teniendo en cuenta como principal premisa la voluntad del paciente.

Muy interesante . Refleja la mala comunicación que puede haber dentro de un equipo multidisciplinar , que por supuesto no lleva a nada positivo ,así como con el paciente y su entorno . Pone a su vez de manifiesto lo que facilita tener una buena relación con claridad y empatía con el paciente sobre todo y su entorno.

Muy interesante la planificación y labor de cada profesional respetando los tiempos explicativos, de colaboración y de consenso. Los profesionales que estamos implicados en esta dinámica es una gran ayuda que nos favorece para los planes de cuidados a los pacientes crónicos complejos de una manera multidisciplinar con la colaboración del paciente y familia. Gracias por este video aclaratorio y muy real.

Interesante y real el vídeo de la reunión, la cara de Alicia define muy bien la reunión, la llegada de Víctor le aclara a Javier todo, pienso que en esta reunión faltaba de principio el trabajador social y bien el paciente o su cuidador más cercano. Situaciones así ocurren en Primaria, hay que respetar ciertas decisiones,la del paciente lo primero

Interesante.

Me parece muy bien hecho el video, ya que refleja las reuniones que deberian realizarse en cada situacion en este tipo de pacientes complejos y pluripatologicos, aportando cada uno desde su perspectiva profesional y punto de vista del conocimiento de cada area del paciente, siempre teniendo en cuenta las decisiones personales del paciente.

Se describe una posible reunión de equipo , con expresiones y opiniones individuales, sin sentido claro, con poca comunicación de los profesionales , sin contar con el paciente

Excelente cortometraje , en el se observa los diferentes roles que integran el equipo, desgraciadamente es la realidad en muchas ocasiones de reuniones de equipo en la que la concreción , toma de decisiones finales , conocer y tener presente por parte de todos las necesidades, preferencias, expectativas y opiniones de la / del paciente brillan por su ausencia.

Importante documento donde se evidencia la necesidad de coordinación del equipo, los roles para paciente pluripatológicos, nuestro futuro. Gracias

Muy claro reflejo del día a día en los equipos multidisciplinares.

El video es bueno y me ha gustado, pero en la realidad, y con distancia de por medio no es tan facil reunirnos con frecuencia Atencion Primaria y Especializada: muchos pacientes Cronicos Complejos tienen problemas similares y tenemos que tomar decisiones muchos más rapidas. Nos gustaria poder dediciar mucho tiempo a estos pacientes, y por tanto aumentar la calidad asistencias, pero cuando llevas unos 10 pacientes Cronicos complejos en tu cupo, no existe tiempo material, y las reuniones dentro de tu centro de salud con distintos profesionales son complicadas; Todo el mundo vamos super rápidos, intentando solucionar problemas diarios que se van presentando.

Las relaciones personales los perjuicios que tenemos todos que interfieren en la toma de decisiones se discuten sin ceder terreno al que tenemos enfrente, compañeros equipo , familiares. Bien representado en este vídeo.

Muy buena reflexion

El vídeo refleja lo que un Equipo no debe hacer

Se representa de forma certera lo que ocurre muchas veces en las reuniones de equipo. Muy interesante.

Un reflejo de nuestra realidad. Me ha resultado de gran ayuda.

Y como cada mañana, casos clínicos a debatir..... Quien habla con el paciente, quien lo escucha..... El trabajo en equipo no es decidir por otro, es trabajar para el.

buenisimo, muy didactico . refleja lo que se debe hacer y no hacer ,en una reunion de equipo.

No es la primera vez que lo veía. Es muy instructivo y pone de manifiesto muchos errores en los que solemos incurrir en la práctica habitual.

Muy interesante y muy buena puesta en acción de las circunstancias que muchas veces ocurren en nuestro trabajo diario Enhorabuena

Ya había visionario el vídeo anteriormente,pero sigue siendo realmente bueno y útil para identificar los distintos roles que se pueden dar en un equipo. Enhorabuena .

un vídeo muy interesante por su contenido , pero me ha gustado ademas porque hay muchas escenas vividas . En general muy interesante , me ha gustado mucho.

Muy acertado el vídeo, en las reuniones de equipo a veces es imposible avanzar, aunque no siempre son así. Destacaría como los profesionales sanitarios, ante la enfermedad a veces solo tienen en cuenta la clínica, obviando las circunstancias y las decisiones del paciente, que son importantes. Hay que escuchar, detrás de familias a veces hay historias muy difíciles de resolver y situaciones que no tienen solución. Una valoración socio-familiar es imprescindible en estos casos, aunque a veces no se hacen derivaciones y no se tienen en cuenta.

Me uno a varios comentarios . En mi caso las reuniones del grupo funcionan y hay un clima de respeto.

Real como la vida misma. Sería bueno que nos ayudara a caer en la cuenta de la importancia de potenciar un adecuado trabajo en equipo.

Impresionante . Enhorabuena a todo el equipo

Interesante, refleja muy bien la realidad. Gracias

Lo considero interesante y muy cercano a la realidad,pero reconozco que en cuanto a la relación con otros profesionales a nivel hospitalario no hemos tenido ocasión.A veces han sido para aspectos muy concretos y por vía telefónica.Muchas veces abordamos un tema del paciente durante el desayuno o en consulta y de forma breve por escaso tiempo.Y es verdad,lo primero que no se nos debe olvidar es la opinión del paciente y todo su entorno,es muy importante la escucha.

Es un buen ejemplo de lo que sucede en los equipos cuando se reúnen y el transcurrir de la reunión. Sólo plantear una cosa, la necesidad del profesional de la Psicología en Atención Primaria y que no me poarece que el Trabajador/a Social realice en la misma el apoyo psicológico-logístico como lo denominado Víctor.

En el medio en el que me muevo desgraciadamente son pocas las reuniones multidisciplinares interniveles que se realizan. Sin embargo en algunas otras reuniones de equipo en las que he participado con otras metas, creo que todos los integrantes son fundamentales, pero me parece que el papel del líder del equipo es fundamental porque es el que lleva realmente el peso de la reunión, si sabe prepararla, planificarla, dirigirla y centrarla, estableciendo un orden bien definido, dando su sitio a todos, transmitiendo serenidad, poniendo el punto de humor o permitiéndolo cuando sea necesario, poniendo orden cuando se desvía el tema y lo reconduciéndolo, finalizando con la síntesis de las ideas expuestas y las conclusiones a las que se ha llegado. En definitiva, y en general, un buen coordinador es capaz de hacer que una reunión fluya y de que al finalizar, todos tengamos la sensación de que la reunión ha servido para algo y estaremos satisfechos y motivados.

Muy bueno el video¡ la vida real de las dificultades del trabajo en equipo. Un gran lema ESCUCHAR Y MIRAR A LOS OJOS

Buenísimo el corto. Considero fundamental que haya un buen equipo multidisciplinar que trabaje coordinadamente,con respecto y donde se escuche cada voz. Por supuesto teniendo siempre presente que el paciente es parte imprescindible de ese equipo y tiene el derecho de ser informado,escuchado y tenido en cuenta

El video es muy realista e interesante, hay muchos comentarios interesantes, aunque he de decir que el de la enfermera "juzgando" a Ramón si va o no a ver a su padre, me ha dolido...

Dramatización algo excesiva de la realidad. Utopía en lo referente a las valoraciones multidisciplinarias, pero siempre escuchar sin juzgar.

Muy conseguido el cortometraje. Casi todos los perfiles de la dinámica del grupo aparecen en un momento u otro.

Muy bueno el cortometraje; la historia es realista, la tensión entendible...y los actores creíbles en general Nuestra sanidad, al menos en el medio hospitalario, está exageradamente jerarquizada; con un concepto de líder mal entendido. Creo que son eficaces menos del 50% de las reuniones interdisciplinares que tenemos, consumiendo mucho tiempo y espacio. El resumen parece ser evidente: escuchar al paciente, a su familia y a los compañeros; para llegar al mejor fin.

Lo básico que es escuchar al paciente y familiares parece que se nos olvida, es curioso que resulte lo más difícil, escuchar.

Nuevamente gran trabajo que refleja una realiza conocida por cualquier sanitario en su practica diaria. Enorabuena!

El video es muy esclarecedor. Es fantástico. Muestra una falta de coordinación entre los miembros del equipo. La reunión no está estructurada, con lo que cada uno tiene una información y trata el tema que le apetece. se producen conflictos entre algunos integrantes. Muestra claramente la importancia de la comunicación, de escuchar, de respetar a los demás, de que haya un líder que ejerza con liderazgo.

Qué maravilla de video, expone de una forma sorprendentemente objetiva los problemas que diariamente tenemos y menospreciamos o ni siquiera identificamos.

Interesante! Se refleja como no sabemos escuchar, respetar espacios, opiniones y puntos de vista...Y sobre todo el aprender a entender que quiere el paciente, la persona que nos necesita. distintos perfiles que no convergen que no saben hacer sinergia para resolver las cuestiones que se plantean...magnífico

Enhorabuena por el video. Se refleja claramente el trabajo de un equipo multidisciplinar, tanto los aspectos positivos como negativos.

Refleja una realidad muy frecuente en nuestro ámbito sanitario.

El vídeo es muy didáctico para aprender de la buena práctica diaria en los equipos multidisciplinares.

Video bien hecho para ver los fallos que se deben evitar en el trabajo en equipo

Formo parte de un equipo en el que intentamos integrar los requerimientos de la tarea con las exigencias del factor humano, somos personas comprometidas, que nos respetamos y con objetivos comunes. Pero en determinadas situaciones la mediación no sólo es útil para resolver conflictos sino también para prevenirlos y mejorar las relaciones personales. Tiene una ventaja fundamental: cuidar al cuidador. Con la mediación el sistema sanitario reconoce los conflictos y dispone instrumentos para su resolución. Contribuye a la cultura del respeto a los demás.

Creo que se ha visto bien plasmado en este vídeo que es muy común en las reuniones de equipo esa "dispersión", la dificultad para ser objetivos y acatar un tema sin tener en cuenta los objetivos, prioridades e intereses individuales y dependientes de cada profesional. Es un gran ejemplo para dar prioridad a la visión holística del paciente, teniendo en cuenta todas sus esferas y no únicamente la que acata a su salud más clínica.

Un magnífico vídeo para analizar estilos de comunicación, básico para trabajar en equipo

Muy acelerado, pero real como cualquier día del trabajo. Decisiones importantes , reuniones de 15 minutos aceleradas con un on/off de los participantes, diferencias de rol y falta de respeto a la cuidadora más cercana, quizás por ser de otro estamento ( y encima joven y mujer ). Incluso demostrado quee era la q, de todos los presentes , mejor conocía all paciente , y que no sólo deseaba marcharse a casa y hacer el tratamiento o no como quisiera , también que había hecho un certificado de últimas voluntades vitales , que se estaba "dejando ir" porque no reaccionaba ni a las agujas al sacarle sangre, que le gustan los plátanos con locura,... Escucha asertiva ?? Cuándo ? Un segundo cuando la única participante de la mesa que casi no habla: ni se queja ni gasta bromas, ni cuenta anécdotas , la única que está SÓLO ESCUCHANDO hace un resumen de las opciones : tratamiento domiciliario vs diálisis. El papel de la psicóloga ("enchufada", según la enfermera cuidadora del paciente) , bastante patético : hablar de interconsulta a psiquiatría sin haberle visto la cara al paciente ...compañeros así , que en las reuniones no se han molestado ni de conocer la historia y al paciente, todos los días . .. También. Sólo cuando entra el último personaje ( no sé si es ajunto joven o MIR) , a pesar de payasear , maneja la situación como es debido: conociendo de primera mano, escuchando y mirando los ojos , como él dice, a las dos partes. El es el líder . Dá igual los colores, edades, especialidades,, estamento .... El conoce la respuesta : porque ha escuchado a quien tenía quee escuchar : AL PACIENTE . Y muy bien el agradecimiento / feed.back positivo a la cuidadora , remitiéndole las gracias del paciente. Porque por mucho que ella expresaba que el paciente conocía su estado de salud , su situación de final de vida y había elegido irse a casa y rechazar la diálisis, por mucho que dijo bien claro que el hijo por muy médico que fuera no tenía nada que opinar, TODOS la mandaban callar o la ignoraban. Un resumen estupendo de las fortalezas y debilidades de un equipo de trabajo. y deja bien patente ese gran enemigo "oculto" : EL TIEMPO : el tiempo escaso , difícil , medido , q aumenta la irritación en todas las reuniones. Me ha gustado mucho.

Muy real, se ve claramente la falta de comunicación entre el equipo mulitidisciplinar por desgracia este es un gran problema en el día a día. El saber escuchar es importantisimo. Gracias.

El video es un reflejo de lo que suele ocurrir en reuniones de equipo poco o nada preparadas.

Interesante, un corto donde se visualiza esa falta de tiempo, una reunión mal organizada desde el principio, donde existe un equipo multidisciplinar pero donde no se plasma información relevante del paciente, una psicóloga que ni siquiera conoce al paciente, una nefróloga esperando a que se tome la decisión de dializar o no, un internista que lo que quiere es que el hijo del paciente tome la decisión porque al ser conocido y amigo suyo debe decidir sobre su padre y hacerlo participe sin tener en cuenta la decisión del paciente, me parece un gran error, pues éste aún tiene capacidad y raciocinio para poder decidir, una enfermera de hospitalización que da información relevante y que no se le escucha, pues sabe que es un paciente que no tiene trastorno mental, y no está de acuerdo que la decisión la tome un hijo que ni siquiera va a verlo al hospital. En fin, una serie de circunstancias y un reflejo de lo que puede ser la realidad, siempre hay que buscar información acerca del paciente, conocerle bien, muy bien con respecto al Trabajador social, conoce las dos versiones de la mano del padre así como del hijo, desde ahí es por donde hay que empezar. Me ha parecido un gran video.

El vídeo es un fiel reflejo de la realidad, estaría bien aprender a vivir las reuniones con otras actitudes. Enhorabuena por la realización

Un corto genial donde de forma brusca y sencilla, muestra distintos perfiles de un grupo a la hora de interaccionar en la toma de decisiones. No hay una linea clara a la hora de exponer los objetivos del paciente. Me parece bien y me siento identificado con Víctor (Trabajador Social) que al paciente hay que escucharlo y mirarle a los ojos para atender sus necesidades.

Interesante, situación real, aunque ficticia, que se da en equipos de trabajo. En reuniones multidisciplinares el escuchar a otros falta y la comunicación también

Muy didáctico..

En algunos momentos se reflejan situaciones cotidianas. Observarlas nos ayuda a no cometerlas o ser más conscientes de ellas. Es fundamental la comunicación y coordinación entre todo el equipo.

Muy buen vídeo, muy real. buen trabajo

Buen trabajo por el video. A veces resulta difícil sumar dentro de nuestro equipo pero debemos poner todo nuestro empeño en ello, por nuestros pacientes, por el equipo y por nosotros mismos. Tenemos muchas herramientas para conseguirlo, aprovechemóslas.

Muy esclarecedor ,se percibe el clima laboral y aún con todos nuestros errores el valor de un equipo.

El enlace con el vídeo anterior por la llamada de teléfono de la enfermera da continuidad a esta historia. Me parece muy buena idea. La interpretación de los actores es buenísima. Me ha gustado mucho su realismo y su humanidad. Mi enhorabuena por elegirlo.

Cortometraje muy bueno donde vemos la realidad del día a día ,la falta de comunicación e informacion importante a nivel sobre de algunos profesionales ,,, ,ENHORABUENA

Me parece un buen corto, en el que se refleja, como los compañeros comentan, los diferentes perfiles que se dan en un grupo de trabajo. Así mismo destaco la importancia de saber escuchar, la gente (pacientes) necesita ser escuchada.

Buen ejemplo de que el "ruido" interrumpe la comunicación y lo lia todo

Se acerca mucho a la realidad. Enhorabuena

Reflejo de la realidad donde no todos las reuniones de un equipo son fructíferas y se desvían del objetivo de la misma, donde todos sus integrantes no tienen la misma perspectiva y no valoran las opiniones del resto del grupo

mas que un equipo, yo lo llamaría un "desequipo", la Reunión comienza fatal, falta de coordinación y planificación, falta de liderazgo, hablan de todo sin ir directamente al grano y al problema en concreto, distorsionándose el objetivo. llama la atención que el único que no ha estado en la Reunión , el Trabajador Social, llega con la solución tras haber hablado tanto con usuario como con el hijo( ha escuchado ambas versiones) y ante la decisión del usuario siempre que este consciente y capacitado no hay nada mas que hacer, RESPETO por su decisión ( había firmado voluntades anticipadas)y ayudarle para que su proceso lo lleve lo mejor posible y como dice su hijo" evitarle el sufrimiento" se le ha dado mucha vuelta aun tema para buscar una solución y la solución la tenia el propio paciente

Gran representación de la realidad, asi como aquello que no se debe hacer y todo lo contrario a trabajo en equipo.

Muy realista y claro de lo que ocurre en muchisimas de las reuniones del equipo, donde debe priorizar la decisión del paciente, con todas las alternativas posible, y donde la coordinación, escucha, respeto de los tiempos....son imprescindibles para el diálogo y funcionamiento del equipo

Interesante y realista. Crítica constructiva: Buscar otra forma de mostrarnos la participación de cada miembro del equipo sin que el cámara pase en círculos.

El video es muy interesante, 6 profesionales decidiendo que hacer con un paciente, y el solo echo de hablar el trabajador social con ambos implicados da un argumento sencillo sobre las decisiones de ambos y la conducta a seguir. Es decir necesitamos mas acercamiento al paciente, más humanización, mas empatia. saludos

El video es muy real, en el se ve las distintas opiniones de un equipo ante un problema visto desde distintos puntos de vista. también se ve el comportamiento de los profesionales según su profesión

El video de El Equipo expone las relaciones interpersonales del grupo, plantean situaciones totalmente reales en la práctica diaria. Plantean las diferentes tensiones dentro del grupo, del estrés que padecen los distintos profesionales y reflejan la humanidad ante el paciente. No me gustó nada que la estudiante en práctica se quedará al margen del equipo sin ser integrada, aunque sea observadora. Un gran trabajo me ha gustado mucho Gracias

Para las reuniones de equipo es importante tener toda la información de todas las partes y respetar las decisiones del enfermo si esta capacitado cognitivamente y no dejarnos llevar por nuestras emociones y sentido de cuidado y protección, asi mismo en este equipo seria conveniente hacer algunas dinámicas de grupo , ya que en las reuniones aparecen aspectos que no son propios del caso a tratar y si mucho de cuestiones no gestionadas adecuadamente, asi como talleres para control de estrés.

Estupendo

Exactamente falta de organización en las reuniones de equipo, que en algunos centros no son multidisciplinares. Se han creado figuras de profesionales referentes pero no siempre se da lugar a una reunión multidisciplinar con estos profesionales referentes de cada paciente o usuario. También es cierto que a veces la carga de trabajo no permite la comunicación entre profesionales a su debido tiempo. Por otro lado luchar con pacientes que son autodestructivos es una batalla casi perdida. Buen video de una de las situaciones que se pueden vivir en nuestros centros de trabajo. Son tantas..........Saludos.

Creo que estás situaciones se dan con relativa frecuencia. Mejorar las habilidades comunicativas se hace fundamental . Centrarse en exponer el caso sin juzgar al paciente ni a los familiares valorando la situación y el estado del paciente ,centrándose en su bienestar es lo que debe prevalecer, aportando cada profesional su visión del caso sacando conclusiones conjuntamente que beneficien al paciente.

Muy interesante, con actitudes muy identificables en situaciones reales similares a la planteada en el corto. Por desgracia la sobrecarga no hace posible este tipo de reuniones multidisciplinarias en mi entorno de trabajo (hospital). Como mucho podemos aspirar a comentar el caso por teléfono con el médico del EBAP.

Video esclarecedor acerca de los varios perfiles que pueden encontrarse dentro de un equipo. La realización de un trabajo multidisciplinar nunca es fácil por lo que debemos comprender y trabajar para mejorar y crear un equipo de trabajo basado en la comunicación y el respeto entre profesionales que sea serio y coordinado.

Muy gráfico!!

Tras ver el vídeo , en una sola ocasión, he observado a primera vista, que el equipo está formado por un grupo de profesionales que llevan el caso de un paciente. Poco cohesionado, donde hay poca confianza y respeto por el trabajo del resto. No hay un jefe o líder claro. Poco organizado y sin definir claramente cuál es el objetivo de la reunión. Cada uno refleja objetivos distintos, más identificados con la parcela del profesional. Se hacen juicios de valor a la actitud del hijo, que se deben evitar a toda costa porque finalmente se sabe que hay una historia detrás. Hay rencillas entre ellos y mal ambiente en general. El resultado.......debemos aprender a trabajar bien en equipo.

MUY BUENO EL CORTOMETRAJE , ENHORABUENA !! REFLEJA EL DIA A DIA DE MUCHAS REUNIONES DE TRABAJO EN EQUIPOS MULTIDISCIPLINARES . NO HAY COORDINACION , NO SE ESTBLECE UN OBJETIVO COMUN QUE PRIME SOBRE LA OPINION PERSONAL DE CADA MIEMBRO. NO HAY ORDEN NI SECUENCIA , SE INTERRUMPEN CONTINUAMENTE ... NOS LLEVA A UNA REFLEXIÓN SERIA

Como la vida misma en cualquiera de nuestros equipos.

El video es muy representativo, deja constancia de la importancia de poner en práctica las habilidades de comunicación. Lo primero es el paciente y es importante crear un ambiente terapéutico donde el paciente se exprese y sienta que es escuchado y comprendido. Durante la proyección uno va identificando los fallos que se cometen y te hace reflexionar. Enhorabuena por el cortometraje.

El video es tan fiel a la realidad que resulta incómodo por momentos su visualización. Buenos actores y muy buen contenido Enhorabuena